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Reduktion Fehlzeiten

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Mit einem betrieblichen Fehlzeitenmanagement können Arbeitsausfälle wirkungsvoll reduziert werden. HR und Vorgesetzte werden durch Abklärungen unterstützt. Mitarbeitende werden ausserdem nach langen Arbeitsabwesenheiten wieder erfolgreich im Arbeitsprozess integriert.

Herausforderungen meistern

Sie beschäftigen Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen Gründen lange oder immer wieder fehlen? Mitarbeitende sind zwar anwesend, aber aufgrund gesundheitlicher Beschwerden nicht hundertprozentig leistungsfähig (z. B. infolge Kopfschmerzen)? Das Team wird durch anfallende Mehrarbeit belastet? Das belastet Ihr Unternehmen mit Produktivitätseinbussen, Fehlzeiten und Mehraufwänden in der Personalführung.

Fehlzeiten systematisch angehen

Wir helfen Ihnen und zeigen Gesundheitsrisiken im Unternehmen auf und wie Sie diesen begegnen können. Mit einem systematischen Vorgehen, individuellen Schulungen und weiteren Präventionsangeboten sinken die Fehlzeiten und die Produktivität steigt.

Betriebliches Fehlzeitenmanagement

Wir bauen mit Ihnen ein betriebliches Fehlzeitenmanagement auf (Analysen, Prozesse, Rollen, Dokumentation und Hilfsmittel). Im Rahmen der Einführung schulen wir Ihre Führungskräfte zur Früherkennung von Risiken und Führen von Rückkehrgesprächen. Unsere medizinischen Fachkräfte und Case Manager erbringen bedarfsgerechte Leistungen bei länger dauernden oder unklaren gesundheitsbedingten Ausfällen oder Leistungseinbussen.

Erstabklärung: schnelle Situationsklärung
Vertiefte Abklärung und Unterstützung
Versicherungsmedizinische Beratung
Externe Vertrauensstelle psychosoziale Risiken

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Weitere Infos unter:
+41 44 240 55 55 / bgm@aeh.ch

Weitere Themenschwerpunkte

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Ein systematisches BGM bündelt alle Aktivitäten und führt zu einem ganzheitlichen
Umgang mit dem Thema Gesundheit im Betrieb. Es umfasst geeignete Strukturen und Prozesse sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie angepasste Gesundheitsförderprogramme und eine Evaluation der Zielerreichung.

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Die rechtlichen Vorgaben zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind in unterschiedlichen Gesetzen und Verordnungen festgehalten.Nehmen Sie als Arbeitgeber
mit Ihrem Führungsteam die Fürsorgepflicht und gesetzliche Verantwortung für Ihre
Mitarbeiter wahr und vermeiden Sie unnötige Risiken.

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In der heutigen kompetitiven Arbeitswelt ist es zentral, für Ihre Mitarbeitenden
eine Balance zwischen Ressourcen und Belastungen zu schaffen, um als Firma
innovativ und produktiv zu bleiben.

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Einem Unternehmen stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden langfristig zu fördern. Medizinische Beratung und angepasste Gesundheits-
förderungsprogramme begünstigen Wohlbefinden, Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Dienstleistungen

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Sie beschäftigen Mitarbeitende, die zwar anwesend, aber aufgrund gesundheitlicher Beschwerden nicht zu 100% leistungsfähig sind? Oder Mitarbeitende, die aus gesundheitlichen Gründen fehlen? Das belastet Ihr Unternehmen mit Produktivitätseinbussen, Fehlzeiten und Mehraufwänden in der Personalführung.

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Im Rahmen der Neuausrichtung unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren unsere Mitarbeitenden, die HR-Abteilung sowie das gesamte Leadership-Team vom Know-how der AEH Corporate Health Experten.

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Die Analyse und adaptive Gestaltung unserer Organisation, der Arbeitsbedingungen, technischen Systemen sowie der Konzeption von entsprechenden Trainingsmassnahmen, sind integrierte Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.

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Von der Entwicklung über die Produktion bis zu den Dienstleistungs-Unternehmen ist ein optimal gestaltetes Arbeitsumfeld zentral, um als Firma innovativ und produktiv zu bleiben.

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Unter hohem Kostendruckdruck, verändertem Markt- und Mitbewerberumfeld sowie der sich stetig und schnell wandelnden Arbeitswelt - ist der Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung.

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Wer den Betrieb nach ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet, kann nicht nur Krankheitsausfälle durch körperliche und psychische Überbelastungen vermeiden, sondern auch insgesamt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern und dadurch auch die Produktivität im Betrieb erhöhen.

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Heute kann ich dank der Unterstützung von AEH Corporate Health Experten meine Verantwortung als Vorgesetzte im Umgang mit Psychosozialen Risiken und Stress am Arbeitsplatz besser wahrnehmen, Probleme frühzeitig erkennen und zielführend handeln.

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Das AEH Case Management ist auf die Reintegration am Arbeitsplatz ausgerichtet und beinhaltet die Beratung, Begleitung und Unterstützung von erkrankten oder verunfallten Menschen mit dem Ziel einer raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.

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